neakriti.gr, 24-7-2026

Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στη Διοικητική Υπηρεσία του ΠΑΓΝΗ, οι οποίες, όπως υποστηρίζει, επηρεάζουν άμεσα τη συνολική λειτουργία του νοσοκομείου, καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου.

Η Aνακοίνωση
«Η υποστελέχωση της Διοικητικής Υπηρεσίας του ΠΑΓΝΗ αποτελεί «θηλιά» στη λειτουργία του νοσοκομείου. Το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου (ΠΑ.Γ.Ν.Η.) είναι ένα από τα μεγαλύτερα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας και καθημερινά εξυπηρετεί εκατοντάδες ασθενείς. Στον αντίποδα η υποστελέχωση και η εντατικοποίηση της δουλειάς έχει χτυπήσει κόκκινο με μια ακόμα υπηρεσία, τη Διοικητική Υπηρεσία, να στενάζει  κάτω από το βάρος των ελλείψεων, απειλώντας άμεσα την εύρυθμη λειτουργία ολόκληρου του νοσοκομείου.

Ο οργανισμός του νοσοκομείου (με βάση τον ξεπερασμένο  οργανισμό του 2012) προβλέπει 145 οργανικές θέσεις διοικητικού προσωπικού. Σήμερα, εργάζονται μόλις 90 μόνιμοι υπάλληλοι, αφήνοντας 55 κενές οργανικές θέσεις και το τεράστιο αυτό κενό επιχειρείται να καλυφθεί από 35 συμβασιούχους διαφόρων ειδικοτήτων. Παράλληλα στην διοικητική υπηρεσία ανήκουν το προσωπικού καθαριότητας, εργατών γενικών και ειδικών καθηκόντων, προσωπικού εστίασης κ.λπ., δηλαδή προσωπικού μη αμιγώς διοικητικού, το οποίο οργανικά έχει ενταχθεί στη Διοικητική Υπηρεσία και το οποίο είναι ελάχιστο και σε πολλές περιπτώσεις εργαζόμενοι είναι μοναδικοί σε κάποια πόστα (πχ φαρμακείο ) και όταν συνταξιοδοτηθούν δεν υπάρχει άλλος να καλύψει τη θέση ή σε άλλες περιπτώσεις όπως το αρχείο είναι σε διαδικασία συνταξιοδοτήσεις τον επόμενο χρόνο οι 2 από τους 3 εργαζόμενους

Σε πολλά τμήματα υπάρχει μόνο 1 υπάλληλος για την διεκπεραίωση συνθετών και πολλαπλών υπηρεσιακών αναγκών που με την συνταξιοδότηση ή με τη παραίτηση δεν υπάρχει κάποιος να τον αντικαταστήσει. Ένας (1) και μοναδικός υπάλληλος έχει επωμιστεί την ευθύνη για τη μισθοδοσία και τα συνταξιοδοτικά θέματα 1.500 μόνιμων εργαζομένων και μόλις τρεις (3) υπάλληλοι έχουν αναλάβει τη διαχείριση του τεράστιου αρχείου του νοσοκομείου.

Τα κενά καλύπτονται με πρόχειρα «μπαλώματα» και εξουθενωτικές μετακινήσεις προσωπικού.

Οι ελάχιστες προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ αποδεικνύονται «σταγόνα στον ωκεανό», αφήνοντας ακάλυπτες τις ανάγκες σε ζωτικής σημασίας τμήματα, όπως το Γραφείο Προσωπικού, το Λογιστήριο, τις Προμήθειες και την Πληροφορική (σημειώνεται ότι η Τεχνική Υπηρεσία, αν και αυτοτελής, αντιμετωπίζει ανάλογα προβλήματα).

Και σαν να μην φτάνουν τα παραπάνω η 7η ΥΠΕ φτάνει στο σημείο να ζητά «δανεικό» προσωπικό από το ήδη αποδεκατισμένο Γραφείο Προσωπικού για τον έλεγχο φακέλων επικουρικών!

Στις γραμματείες των νοσηλευτικών τμημάτων επικρατεί συνεχής εναλλαγή υπαλλήλων για να καλυφθούν οι βάρδιες. Όταν λείπει ο διοικητικός υπάλληλος, το γραφειοκρατικό βάρος (εισαγωγές, εξιτήρια, πιστοποιητικά, αρχειοθέτηση) μετακαλείται στο υγειονομικό προσωπικό.

Σε ορισμένα τμήματα, οι γραμματειακές ανάγκες έχουν εκχωρηθεί στον ΕΛΚΕ (Ειδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας), ο οποίος έχει εργαζομένους για πάνω από 20 χρόνια χωρίς μόνιμη σχέση εργασίας όπως στην Ογκολογική κλινική.  Οι εργαζόμενοι όλων των τύπων συμβάσεων παρότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες έχοντας αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία, ζουν σε καθεστώς διαρκούς ανασφάλειας με ολιγόμηνες παρατάσεις.

Επομένως αγανάκτηση μας προκαλούν οι προκλητικές κυβερνητικές δηλώσεις ότι «το ΕΣΥ έχει το περισσότερο προσωπικό που είχε ποτέ» που διαψεύδονται πρωταρχικά από την απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουμε καθημερινά εργαζόμενοι και ασθενείς στις δημόσιες μονάδες πανελλαδικά, αλλά και από τα επίσημα στοιχεία της απογραφής των εργαζομένων στο Δημόσιο (ο συνολικός αριθμός μονίμων και συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες υγείας μειώθηκε κατά 5.750 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια) καθώς και το γεγονός οτι το 2026 το κονδύλι για την μισθοδοσία του προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας είναι μειωμένο κατά 180 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2025.

Για να αντιμετωπισθεί η διαρκώς επιδεινούμενη επικίνδυνη υποστελέχωση, που ήδη έχει σοβαρότατες συνέπειες στην ποιότητα και ασφάλεια της παρεχόμενης περίθαλψης, αλλά και στην επιβάρυνση της υγείας των εργαζομένων λόγω της εντατικοποίησης, το σωματείο διεκδικεί:

1. Άμεσες προσλήψεις μόνιμου διοικητικού προσωπικού όλων των κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) με  επείγουσες διαδικασίες.

2. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων που εργάζονται επί σειρά ετών στο ΠΑΓΝΗ και κρατούν όρθια τα τμήματα του νοσοκομείου.

3. Ουσιαστική αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας, ώστε να σταματήσει η εξουθενωτική εντατικοποίηση της δουλειάς».